针对您在试用期内公司未签劳动合同且未缴社保的情况，以下列举常见错误操作。1.直接走人且未保留任何证据：若您直接离职且未收集工资条、考勤记录等证据，后续主张未签合同二倍工资或补缴社保时，可能因缺乏证据无法得到支持；2.未书面通知公司解除理由：若您仅口头告知离职，未明确以公司未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，可能被认定为主动辞职，无法主张经济补偿；3.与公司协商时泄露证据细节：若您在协商中随意透露证据情况，可能被公司销毁或篡改证据，影响后续维权。为避免上述错误，建议您进一步咨询律师，获取专业指导。
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针对您在试用期内公司未签劳动合同且未缴社保的情况，以下分析特殊情况对处理的影响。1.公司在您提出离职后立即补签合同并补缴社保：若公司在您离职前补签劳动合同并补缴社保，您可能无法再主张未签合同的二倍工资，但仍可因之前的违法行为要求经济补偿；2.您与公司存在“实习协议”而非劳动合同：若您实际是实习生，与公司签订的是实习协议而非劳动合同，可能不适用《劳动合同法》关于未签合同和社保的规定，需根据实习协议内容处理；3.您在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为：若您同时存在严重违纪行为，公司可能据此抗辩，影响您主张权益的结果。
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针对您在试用期内公司未签劳动合同且未缴社保能否直接走人的问题，以下结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您在试用期内，公司未缴社保已违反该条款，您有权解除劳动关系。同时，该法第十条要求建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司未签合同也属违法。因此，您基于公司未缴社保的违法行为，可直接解除劳动关系，无需提前通知，这是法律赋予您的权利。
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您在试用期内遇到公司未签劳动合同且未缴社保的情况，是否能直接走人需结合法律规定分析。可以直接走人，但建议根据不同情况选择更稳妥的处理方式：1.若公司未依法为您缴纳社保且未签劳动合同，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动关系，无需提前通知；2.若您希望主张未签劳动合同的二倍工资或补缴社保，直接走人可能影响证据收集，建议先固定证据再离职；3.若公司存在暴力、威胁等强迫劳动行为，您可立即走人并向劳动监察部门投诉。

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