关于您咨询的试用期岗位取消被辞退是否有补偿的问题，需结合辞退理由判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若公司因岗位取消辞退您且无合法依据，您有权获得经济补偿。
2. 若公司能证明岗位取消属客观情况重大变化且无法协商调岗，仍需支付经济补偿。
3. 若公司以“岗位取消”为借口，实际因您不符合录用条件辞退且能提供证据，则无需支付补偿。
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针对试用期岗位取消被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。若岗位取消属于“客观情况重大变化”，公司未协商调岗直接辞退，需支付经济补偿；若公司无法证明岗位取消的客观性或未履行协商程序，则属违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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试用期岗位取消被辞退时，不少劳动者会因操作不当影响权益，以下为常见错误行为：
1. 未索要书面辞退证明：口头辞退后未要求公司出具盖章的辞退通知，导致无法证明辞退事实。
2. 主动签署离职申请：被公司诱导签署“个人原因离职”申请，丧失主张经济补偿的权利。
3. 忽视证据收集：未保存劳动合同、岗位取消通知等关键证据，仲裁时因举证不足败诉。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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试用期岗位取消被辞退的处理存在特殊情况，会影响补偿结果，具体如下：
1. 岗位取消属公司恶意规避补偿：若公司为降低成本故意取消试用期岗位，实际并无客观需求（如岗位仍在招聘新人），则属违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
2. 劳动合同未约定岗位：若劳动合同未明确岗位，公司以“岗位取消”为由调岗，您拒绝后被辞退，需结合调岗合理性判断。若调岗未降低工资且符合常理，公司可能无需支付补偿；若调岗不合理，仍需支付经济补偿。
3. 您已签署补偿协议：若您在被辞退时与公司签署了放弃补偿的协议，且协议内容合法，将无法再主张经济补偿。

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