孕期公司未通知社保减员可能引发以下法律风险：
1. 生育津贴无法领取风险：若社保断缴导致生育时未连续缴纳满规定期限（如多数地区要求连续缴满12个月），您将无法申领生育津贴，损失数万元的经济补偿。例如：李女士孕期被公司断缴社保，生育后因社保连续缴费不足，无法领取2万元生育津贴。
2. 医疗费用无法报销风险：孕期产检及生育的医疗费用需通过社保报销，断缴后需自行承担全部费用，增加经济负担。例如：王女士孕期社保被断缴，产检花费5000元无法报销，生育时住院费用1万元需自付。
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孕期公司未通知直接社保减员是违法行为，您可依法维权。
1. 若公司未与您协商或无合法理由减员：您有权要求公司恢复社保缴纳，并赔偿因社保断缴造成的生育津贴、医疗报销损失。
2. 若公司以“经营困难”为由减员但未提供证明：您可向劳动监察部门投诉，要求公司补足社保并承担违法后果。
3. 若公司已违法解除劳动合同（伴随社保减员）：您可选择要求继续履行合同（恢复社保）或主张赔偿金（2倍经济补偿）。

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