在工厂工作涉及个人所得税，可能存在一些法律风险，以下为您具体分析。
1、工厂未履行代扣代缴义务的风险。若工厂未按规定为您代扣代缴个税，根据相关法律，您作为纳税人仍需自行申报缴纳。例如，工厂故意不代扣代缴，而您未及时自行申报，导致税款未缴，税务机关将追缴税款，并从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，情节严重的还可能面临罚款。
2、个人信息被冒用申报个税的风险。若您的个人信息被工厂或他人冒用用于个税申报，可能导致您年度综合所得虚高，需多缴个税。比如，您已离职但工厂仍用您的信息虚假申报工资薪金，会使您在年度汇算清缴时需补税，造成经济损失和麻烦。
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在工厂上班，个人所得税的缴纳主体需视具体情况而定。个人所得税由您本人承担，工厂仅负责代扣代缴。
若您在工厂的收入属于工资薪金所得，个税纳税主体是您，工厂作为支付单位，发放工资时应代扣代缴。
若您的收入未达个税起征点（目前为每月5000元），工厂代扣时不会扣除个税，您无需缴纳。
若您符合其他免税情形（如专项附加扣除后应纳税所得额为零），工厂也不会代扣个税，您同样无需缴纳。
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关于在工厂上班个人所得税是否由工厂缴纳的问题，其法律依据主要在《中华人民共和国个人所得税法》中。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条明确工资、薪金所得应缴纳个税，工厂上班收入通常属于此类，您需缴纳。同时，该法第九条规定，个人为纳税人，支付单位为扣缴义务人。工厂作为支付您工资薪金的单位，是扣缴义务人，负有代扣代缴义务，但这并不意味着工厂缴纳了个税，纳税主体仍是您，工厂只是从工资中代扣税款并代缴，最终税负由您承担。
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在工厂上班，个人所得税处理并非绝对，存在一些特殊或例外情形会影响其缴纳。
1、收入未达起征点的情形。若您月工资收入未达5000元个税起征点，工厂发放工资时不代扣代缴，您无需缴纳。此时处理简单，只需确认收入是否低于起征点。
2、符合免税条件的情形。若您的收入符合免税条件（如国家统一规定的补贴、津贴），无需缴纳个税，工厂也不应代扣。例如，您获得的国务院颁发奖金，属于免税收入，不涉及个税。
3、非全日制用工的情形。若您与工厂签订非全日制劳动合同，收入属于劳务报酬所得而非工资薪金所得。此时工厂支付劳务报酬时，预扣预缴个税计算方式不同，您需在年度汇算清缴时将其与其他综合所得合并计算纳税，这会改变申报缴纳方式。

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