工资拖延发放的处理可能受特殊情况或例外情形影响，以下是这些情形及其影响：
1、用人单位因不可抗力延迟发放工资。不可抗力是不能预见、避免且克服的客观情况（如地震、洪水、战争）。若用人单位及时说明并在情形消除后支付工资，可减轻或免除赔偿责任，此时处理会放宽对用人单位的赔偿要求。
2、劳动者与用人单位协商一致延迟发放工资。双方达成书面协议明确延迟期限、原因及支付安排，且不违反法律强制性规定的，用人单位按协议发放工资，一般无需支付赔偿金，处理需以书面协议为依据。
3、用人单位经营困难且已履行民主程序。因生产经营严重困难，经工会或职工代表协商并向劳动行政部门备案，延迟期限合理且好转后及时补发的，可能无需支付赔偿金，处理会考虑经营状况和民主程序，责任认定更宽松。
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工资拖延发放的赔偿有明确法律依据，结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。若用人单位未按约定或国家规定足额支付工资，即适用该条款第（一）项。此时，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，用人单位拖欠工资10000元，经责令限期支付仍未支付，劳动者可获5000-10000元赔偿金，同时需返还拖欠工资。
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工资拖延发放的赔偿涉及经济补偿和赔偿金，具体标准需结合法律规定和实际情况确定，不同情形的赔偿规则如下：
用人单位除支付拖欠工资外，还可能按应付金额50%-100%加付赔偿金。
情形一：未按约定或国家规定足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
情形二：与劳动者协商一致并签订书面协议（明确延迟期限、原因，且合理合法），用人单位无需支付赔偿金，但需按协议支付拖欠工资。
情形三：因不可抗力（如自然灾害、战争）无法按时支付，且情形消除后及时支付并说明情况的，用人单位可减轻或免除赔偿责任。
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工资拖延发放过程中存在法律风险，以下是具体风险点及举例：
1、诉讼时效风险：劳动者应在知道或应当知道工资被拖延发放之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超时效无法主张权利。例如，用人单位2023年1月起拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，仲裁委员会可能驳回请求。
2、证据链不完整风险：若劳动者无法提供充分证据（如工资标准、发放时间、拖延事实），主张可能不被支持。例如，仅口头证言无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不予采信。

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