发生工伤未参保时，处理中可能遇到特殊情况，影响问题解决：
1. 单位无力赔偿：员工可申请工伤保险基金先行支付。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条明确，单位不支付工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行支付，赔偿责任暂时转移至基金，员工可及时获医疗及经济补偿；但之后社保经办机构会向单位追偿，这可能增加员工获赔流程与时间。
2. 单位拒赔且否认劳动关系：此时员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定与索赔。这会延长处理周期，增加维权难度和成本，员工需投入更多时间精力解决劳动关系确认问题，才能继续处理工伤赔偿事宜。
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工伤未参保时，员工处理过程易因操作失误影响权益维护：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工未在法定时效（通常一年）内向社保行政部门申请工伤认定，导致超过时效无法被认定为工伤，即便单位未参保，也会因工伤认定问题使索赔困难。
2. 忽视证据收集或保存不当：部分员工不重视收集劳动关系证明、工伤事实证据等材料，或收集后保存不当导致证据丢失、损坏，协商或维权时因缺乏有效证据无法充分证明主张，影响赔偿获得。若您不确定操作是否正确或已出现类似错误，欢迎咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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工伤未参保时，员工可能面临法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，员工发生工伤后若未在一年内及时向社保行政部门提出申请，一旦超过时效，可能丧失通过法律途径获得工伤赔偿的权利。例如某员工因自身疏忽或单位拖延，未在一年内申请工伤认定，之后主张赔偿可能因超过诉讼时效而不被支持。
2. 证据链风险：缺乏工伤认定或劳动关系证明可能导致赔偿困难。如员工未与单位签订劳动合同，发生工伤后单位又否认存在劳动关系，且员工无法提供工资支付记录、工作证等有效证据证明劳动关系，将难以进行工伤认定，进而无法获得相应赔偿。
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发生工伤未参保能否赔偿，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018修正）规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”同时，《工伤保险条例》第六十二条（最新版）指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”综上，单位未依法为员工缴纳工伤保险费的情形下，员工发生工伤后，应由单位支付工伤保险待遇，即工伤未参保是能获得赔偿的，赔偿责任由单位承担。

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