用人单位不报工伤时，职工若操作不当易损权益，以下是常见错误：
1. **超期申请**：部分职工因疏忽或等单位申报，超过1年（事故/职业病诊断鉴定日起算）才申请，社保部门可能不受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. **证据不足**：未及时收集事故时间、地点证明，或医疗诊断证明非合法医疗机构出具，会使证据链断裂，影响工伤认定。
3. **冲突过激**：与单位因不报工伤产生矛盾后，采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能被单位处罚，甚至影响后续维权。
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用人单位不报工伤是否违法？答案明确：违法。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位需在30日内（事故/诊断日起算）向社保部门申请工伤认定。
若单位未按此申报，工伤职工、近亲属或工会可在1年内（同上时限）直接向用人单位所在地社保部门申请。
若单位未在30日内提交申请，期间产生的符合《工伤保险条例》的工伤待遇费用，由单位承担。
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用人单位不报工伤会给职工带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请有严格时限。若单位不报，职工或其近亲属未在1年内（事故/诊断日起算）申请，可能超过时效，社保部门不予受理，职工无法通过法定程序认定工伤。例如：某职工2023年1月1日工伤，单位未申报，职工2024年2月才申请，已超1年，社保部门可不予受理。
2. **经济损失风险**：单位未按时申报，期间产生的工伤待遇费用由单位负担。若单位拒绝或无力承担，职工可能面临医疗费、伤残补助金等无法获赔的风险。比如：职工工伤需手术，数万元医疗费因单位不报且拒付，职工又无力承担，将遭受重大经济损失。
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关于用人单位不报工伤是否违法，可依据《工伤保险条例》第十七条明确：
“职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内（事故/诊断日起算）向统筹地区社保部门申请工伤认定；特殊情况经批准可延长时限。单位未按时申报的，工伤职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。若单位未在30日内提交申请，期间符合条例的工伤待遇费用由单位承担。”
因此，职工发生事故/职业病后，单位有30日内申报的法定义务，未履行即违法，需承担相应责任（包括期间费用负担）。

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