工厂员工不愿晚上加班时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、工厂因紧急生产需临时夜班：若遇自然灾害、事故等威胁安全需紧急处理，或生产设备故障影响生产需抢修，工厂可不受协商程序和加班时间限制要求员工加班，员工一般不得拒绝，否则可能影响紧急处理并承担责任。
2、岗位实行特殊工时制度：若劳动合同约定综合计算工时工作制或不定时工作制且经劳动部门批准，加班认定方式不同。例如综合计算工时制员工，周期内总实际工时超法定标准部分才视为加班，不能仅因个人意愿拒绝合理工作安排。
3、员工自愿加班后反悔：若员工最初同意加班，工厂已据此安排生产计划，之后反悔拒绝，可能给工厂造成生产损失，工厂有权要求员工承担责任或依规章制度处理。
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工厂员工不想晚上加班，依法有权拒绝强制加班，以下情况可详细说明：
工厂未与员工协商一致强制要求加班，员工有权拒绝（因加班需协商）；若员工因健康原因（如医生证明的睡眠障碍、心血管疾病等）无法适应夜班，可凭医疗机构健康证明申请不加班；若员工有照顾年幼子女、患病亲属等家庭责任，且能提供户口本、亲属病历等证明，可据此协商不安排加班；若劳动合同明确工作时间不含晚上加班，或工厂规章制度未将晚上加班列为常规安排，员工也可拒绝非约定范围的加班要求。
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工厂员工不想晚上加班，可能面临以下法律风险：
1、工厂以“不服从工作安排”处罚的风险：员工拒绝加班后，工厂若未核实理由合法性，直接依规章制度认定不服从安排并罚款、降职，员工若无法证明拒绝合法，可能承担处罚后果。
2、证据不足维权困难的风险：如员工以健康原因拒绝加班但未提供正规医疗机构证明，仅口头说明身体不适，协商或投诉时因证据不足无法证明主张，可能维权失败，被迫继续加班或接受处理。
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工厂员工不想晚上加班，要避免以下错误操作：
1、直接旷工或擅自离岗：部分员工未沟通直接不来或中途离岗，可能被工厂认定违反规章制度，面临扣工资、警告甚至解除劳动合同风险。
2、拒绝提供合理证明：以健康或家庭责任为由拒绝加班时，若工厂要求提供证明而员工拒绝或提供虚假证明，理由缺乏说服力，工厂可能不认可请求，甚至追究责任。
3、采取过激对抗行为：如与管理者激烈争吵、破坏生产秩序，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，导致自身权益受损，甚至承担法律责任。
如果你不确定如何正确处理不想晚上加班的问题，可以咨询我为您提供解答，避免因错误操作陷入不利境地。

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