员工销售公司产品的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1、公司因经营调整临时要求员工销售产品，若未协商一致，员工有权拒绝，否则公司可能违法变更劳动合同，影响销售行为合法性认定。
2、员工口头同意变更工作内容但未签书面协议，发生纠纷时双方均难以举证，会给行为界定带来不确定性。
3、销售行为涉及国家安全或公共安全的，无论产品或常规销售是否合法，都可能面临更严厉法律制裁，影响处理结果。
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员工销售公司产品是否违法，取决于产品合法性与销售行为合规性：
若产品属国家允许销售的商品，且销售行为遵守法律法规，则合法；反之，若销售违禁品或存在欺诈、虚假宣传等违法情形，则构成违法。
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员工销售公司产品时，需避免以下常见错误操作：
1、盲目听从指令：不核实产品合法性及自身职责，仅因老板要求就销售，若产品违法或超职责范围，可能承担法律责任。
2、忽视合同约定：不关注劳动合同中工作内容规定，随意销售公司产品，可能构成违法变更劳动合同，自身权益无法保障。
3、销售行为违规：销售中进行欺诈、虚假宣传等违法操作，即使产品合法，也会因销售行为违法面临法律风险。若存在上述错误操作，建议及时咨询我，以便避免法律后果扩大。
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员工销售公司产品可能面临以下法律风险点：
1、产品合法性风险：若公司产品为假冒伪劣产品（如未经验收的不合格产品），员工销售此类产品可能涉嫌违法。例如消费者购买后使用出现问题，员工可能需承担民事赔偿责任，甚至涉及刑事责任。
2、销售行为合规性风险：员工销售时若存在虚假宣传（如为提高销量夸大产品功效、虚假承诺），违反相关法律规定，可能受到行政处罚。

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