您工作三个月离职后处理工资和押金问题时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言证明押金收取，但无书面收据或转账记录，用人单位否认时，仲裁或法院可能不支持您的诉求；2.诉讼时效风险：若您离职后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使证据充分，也可能无法通过法律途径追回押金和工资。
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在您工作三个月离职后处理工资和押金问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留押金收据、转账记录或劳动关系证明，可能因证据不足导致维权失败；2.超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才维权，可能丧失胜诉权；3.盲目协商：若用人单位以“自愿放弃”等名义要求您签署协议，可能导致权益受损。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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关于您工作三个月离职后工资仅获400元且被收1800元押金能否告赢的问题，核心取决于证据是否充分。以下分情况说明：1.若您能提供押金支付凭证（如收据、转账记录）及劳动关系证明（如劳动合同、工牌），大概率能胜诉；2.若您无法证明押金支付事实或劳动关系，可能因证据不足败诉；3.若用人单位主张押金为“培训费”等合法名义，但无实际培训内容，仍可通过法律途径追回。
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针对您工作三个月离职后工资及押金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您工作三个月后被收取1800元押金的行为，直接违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您三个月工资仅获400元，明显属于无故拖欠。结合上述法律规定，您的诉求符合法律保护范围，若证据充分，胜诉概率较高。

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