机关工勤人员醉驾被拘役后是否会被开除公职，需结合其用工性质和单位规定综合判断。以下为不同情形的具体分析：
机关工勤人员醉驾拘役是否开除公职，需区分用工性质。

1. 若为事业编制工勤人员：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。拘役属于刑罚中的主刑，虽轻于有期徒刑，但部分单位可能结合情节给予开除处分。
2. 若为合同制工勤人员：依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，是否解除由单位根据规章制度决定。
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针对机关工勤人员醉驾拘役是否开除公职的问题，可从《事业单位工作人员处分暂行规定》和《劳动合同法》中找到法律依据。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。” 机关事业编制工勤人员醉驾被拘役（属于刑罚主刑），虽未达到有期徒刑，但单位可根据情节给予降低岗位等级、撤职或开除处分。若为合同制工勤人员，依据《劳动合同法》第三十九条第六项，“被依法追究刑事责任的”，用人单位可解除劳动合同。因此，事业编制工勤人员存在被开除可能，合同制工勤人员则由单位决定是否解除合同。
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机关工勤人员醉驾被拘役后，需避免以下常见错误操作：
1. 隐瞒醉驾事实：部分工勤人员试图向单位隐瞒拘役情况，可能因单位后续通过司法机关通报得知，导致信任度降低，处分加重。
2. 拒绝配合单位调查：对单位的询问或调查采取抵触态度，可能被认定为态度恶劣，增加被开除的风险。
3. 忽视法律程序：未在规定时间内对处分决定提出申诉（如事业编制人员对处分不服，需在30日内申请复核），导致权益无法救济。

若您对单位的处理决定有异议，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。
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机关工勤人员醉驾拘役后，可能面临以下法律风险：
1. 事业编制工勤人员被开除的风险：例如，某机关事业编制司机醉驾被拘役，单位依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，认为其行为严重违反职业道德，给予开除处分，导致其失去编制和工作。
2. 合同制工勤人员被解除合同的风险：例如，某机关合同制保洁员醉驾被拘役，单位根据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同，使其失去工作和经济来源。

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