针对您提出的“员工急辞是不是要扣当月工资的百分之二十”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。员工急辞是否扣当月工资20%需根据实际情况确定，并非必然扣减。1.若员工已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司辞职，且未给公司造成实际损失：公司不得扣减工资，需全额支付当月工资。2.若员工未提前通知辞职，但未给公司造成实际损失：公司仍无权扣减工资，因扣工资的前提是“造成经济损失”。3.若员工未提前通知且给公司造成实际损失：公司可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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员工急辞后工资被扣20%，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若公司无合法依据扣20%工资，员工会直接损失当月收入的五分之一，若工资较高，损失金额可能较大。例如：员工当月工资5000元，公司无理由扣1000元，员工需通过维权才能追回，期间可能产生时间成本。2.证据链断裂风险：若员工未保留辞职通知、工资条等证据，公司可能否认扣工资事实，或编造“员工造成损失”的虚假理由，导致员工维权失败。例如：员工口头辞职后未留存证据，公司称“员工未辞职擅自离职”，并以此扣工资，员工因无证据无法反驳。
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关于“员工急辞扣当月工资20%是否合法”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司无权“无故”扣减员工急辞的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的问题，若员工急辞未给公司造成实际损失，公司扣20%工资违反《劳动法》第五十条；若员工急辞造成损失，公司可扣20%工资，但需满足“有实际损失”“劳动合同有约定”“扣除后工资不低于最低工资”三个条件，否则仍属违法。
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员工急辞扣工资20%的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方书面协议约定急辞扣20%工资：若员工与公司在劳动合同中明确约定“急辞需扣当月工资20%”，且该约定未违反法律强制性规定（如扣除后工资不低于最低工资），则公司扣工资可能合法。但需注意，协议需是员工自愿签署，若存在胁迫、欺诈则无效。2.员工急辞造成公司重大损失：若员工急辞导致公司项目停滞、客户流失等实际损失，且公司能提供损失的具体证据（如项目合同、客户索赔函），则公司可按《工资支付暂行规定》第十六条扣20%工资，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资。3.员工处于试用期：试用期员工急辞需提前3日通知，若未提前通知且造成损失，公司同样可扣20%工资，但扣除规则与正式员工一致。

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