针对“私人承包商未按时支付工资，是否违法”的直接回复，主要法律依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”私人承包商若具备用工主体资格，属于“用人单位”范畴，未按时支付工资违反该条款。若私人承包商不具备用工主体资格，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”此时发包方需与承包商共同承担未按时支付工资的责任。综上，无论私人承包商是否具备用工主体资格，未按时支付工资均违反法律规定，需承担相应责任。针对“私人承包商未按时支付工资，是否违法”的问题，以下是实用的行动建议：1.保留证据：收集与私人承包商之间的劳动合同、劳务协议、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、短信）等，证明存在用工关系及工资欠付事实。2.与私人承包商协商：主动与私人承包商沟通，要求其按时支付工资，并保留协商记录（如录音、书面函件）。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查并责令私人承包商支付工资。4.申请劳动仲裁：若私人承包商具备用工主体资格，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不具备，可将发包方列为共同被申请人。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、私人承包商的支付能力及解决效率。若您需要更具体的指导，欢迎进一步向律师咨询。

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