春节上班工资计算及法律风险解析：
1. 用人单位拒付法定节假日加班工资：如小明在正月初一至初三上班，单位仅按正常工资支付，未付300%加班工资，违反《劳动法》，侵害合法权益。
2. 调休替代法定节假日加班工资：小红在春节法定假日上班，单位仅调休不付300%工资，不符合法律规定，存在经济损失风险。
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春节上班工资计算分三种情况：
1. 法定节假日（正月初一至初三）上班：按工资300%支付，不得用调休替代。
2. 调休休息日上班：已补休则无加班费；未补休按工资200%支付。
3. 正常工作日上班：按正常工资标准支付，无额外加班费。
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春节上班工资计算的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
（一）延长工作时间：150%工资；
（二）休息日加班未补休：200%工资；
（三）法定休假日加班：300%工资。
春节正月初一至初三为法定休假日，必须支付300%工资且不得补休替代；调休休息日加班未补休按200%支付。请严格按此条款执行，保障权益。
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春节上班常见错误及维权提示：
1. 混淆法定假日与调休日：仅正月初一至初三按300%算，调休日未补休按200%，错误认知会导致工资预期偏差。
2. 未保留上班证据：考勤记录、加班通知等未留存，维权时难以证明加班事实。
3. 争议后直接辞职：情绪激动辞职可能失去协商机会，影响证据收集。
若已发生上述情况或担心权益受损，可咨询我为您提供解答，专业法律帮助助您挽回损失。

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