工资被包工头挪用属违法行为，具体情形如下：1.若包工头与施工单位存在劳动关系，其利用职务便利挪用工资款（本单位财物）归个人使用且数额较大，可能构成职务侵占罪。2.若包工头为独立承揽工程的个体，挪用从建设单位领取的工人工资并拒不退还且数额较大，可能构成侵占罪（因代为保管的财物被非法占有）。3.若包工头以非法占有为目的，虚构用工人数、工资标准等骗取工程款后挪用工资，可能构成诈骗罪（通过欺骗手段非法获取并挪用资金）。
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工资被包工头挪用可能面临以下法律风险：1.包工头以“工程未结算”为由拖延支付工资，导致工人长期无法拿到工资，影响生活。2.包工头转移个人财产后，即便工人胜诉，也可能因无执行财产而无法追回被挪用的工资。
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工资被包工头挪用的处理中，需注意以下特殊情形：1.包工头与建设单位存在债务纠纷时，建设单位可能以“已支付部分款项”为由拒绝直接支付工人工资，增加维权复杂性。2.包工头失联或跑路时，工人需通过劳动监察部门或司法机关寻找其下落，延长维权时间并增加成本。3.工人与包工头未签订书面劳动合同的，仅口头约定用工关系及工资标准，需依赖间接证据证明，影响维权进展。
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工资被包工头挪用的违法性可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”若包工头属于上述单位工作人员，挪用工资即符合职务侵占罪构成要件；如数额较大，将构成刑事犯罪并承担相应刑事责任。若您有相关疑问，可咨询我为您提供解答。

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