针对“未签劳动合同被开除，当天工资会不会结清”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位经营困难或破产：若用人单位因经营不善暂时无力支付工资，可能无法在当天结清，需等待破产清算或债务处理后支付，但劳动者仍可通过破产程序申报债权。例如：某公司被开除员工要求当天结工资，公司称账户被冻结，需等破产清算后按比例支付，此时工资支付时间会延迟。2.劳动者存在严重过错造成经济损失：若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：小张未签合同被开除，因工作失误导致公司损失5000元，公司可从其当天工资中扣除赔偿，但扣除后工资需不低于当地最低工资。3.双方已书面约定工资支付时间：若劳动者与用人单位虽未签劳动合同，但书面约定工资次月支付，开除当天可能不结清，需按约定时间支付，但约定不得违反“及时足额”原则。例如：双方口头约定工资每月15日支付，员工5月10日被开除，工资需在5月15日结清，而非当天。
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针对“未签劳动合同被开除，当天工资会不会结清”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为未签合同就无法要工资，直接放弃追讨，导致合法权益受损。未签合同不影响事实劳动关系，工资仍受法律保护。2.暴力或威胁手段索要工资：采取堵门、威胁老板等极端方式，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于问题解决。3.未保留关键证据：未收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和工作时间的证据，导致维权时缺乏依据，无法证明工资数额或工作事实。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议及时咨询专业律师。
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针对“未签劳动合同被开除，当天工资会不会结清”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”未签劳动合同不影响事实劳动关系的成立，开除属于解除劳动关系的情形，用人单位需在解除时结清工资。同时，《劳动合同法》第十一条规定，未约定劳动报酬时实行同工同酬，确保劳动者工资标准有依据。因此，无论是否签订劳动合同，开除当天用人单位都有义务结清工资，否则需承担法律责任。
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针对“未签劳动合同被开除，当天工资会不会结清”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链断裂风险：若劳动者未保留考勤记录、工作证、工资流水等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明应发工资数额。例如：小王未签合同被开除，仅能提供同事口头证言，用人单位否认其工作事实，仲裁时因证据不足难以支持工资诉求。2.诉讼时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若劳动者在被开除后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如：小李2022年5月被开除，2023年7月才申请仲裁，用人单位以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回其请求。

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