对于已答应入职却临时不想去的情况，可礼貌表达拒绝决定。可通过书面或口头方式，礼貌告知拒绝入职的决定。具体处理方式需根据不同情况调整：1.若已签劳动合同或录用通知书：建议提前沟通，说明真实想法，避免单方违约。2.若公司已安排入职培训或岗位准备：说明原因并致歉，维护职业形象。3.若尚未签订任何协议：可灵活处理，但仍建议礼貌告知，为未来合作留余地。4.因家庭、健康等突发原因无法入职：如实说明并提供必要证明，争取理解。5.若因获得更优offer而想拒绝：委婉告知并感谢公司给予机会，维护职业关系。
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对于已应允入职却临时变卦的情况，需避免以下错误操作：1.不通知直接放弃：易损害职业信誉，影响未来求职，甚至被用人单位记录为不良求职者。2.提供虚假理由拒绝：如谎称身体不适、家庭变故等，一旦被识破，可能影响职业声誉及其他公司录用。3.拖延告知时间：拖延不通知可能导致公司错失其他候选人，增加用人成本，引发负面评价。建议拒绝时采取合理合法的沟通方式，如有疑问或担心法律后果，可咨询我为您提供解答，保障自身权益。
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对于已承诺入职却临时不想去的情况，以下特殊情形可能影响处理方式：1.公司已支付入职前费用（如体检费、差旅费）：公司可能要求返还费用，或在后续沟通中提出异议，影响职业声誉。2.公司已安排入职培训或岗位交接：拒绝入职可能对职业诚信产生负面影响，甚至影响未来在该公司的求职机会。3.与公司存在特殊协议或附加条款：如录用通知书中约定违约金条款，签署后拒绝入职可能面临法律后果。
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对于已同意入职却临时决定不去的情况，从法律角度可参考以下依据：根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即正式入职前双方尚未建立劳动关系，不存在劳动合同法上的强制约束力。若已签署录用通知书或劳动合同但尚未入职，用人单位可能依据合同约定要求承担责任。例如，录用通知书若内容明确具体、具备合同性质，可能被认定为具有法律效力的协议。因此，已签署相关文件后拒绝入职，虽不构成劳动合同法意义上的违约，但可能影响职业信誉，甚至面临用人单位要求赔偿损失。建议保持沟通的礼貌性和及时性，降低潜在风险，如有需要可咨询我为您提供解答。

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