公司倒闭时劳务派遣工能否获赔，需看具体情况。以下是不同情形的处理方式：
1. 若劳务派遣工与用工单位存在事实劳动关系（即便签劳务合同），可能被认定为劳动关系，用工单位需支付经济补偿。
2. 若劳务派遣工与派遣公司签劳动合同，即便用工单位倒闭，派遣公司仍需承担用人单位责任，派遣工可依法主张经济补偿。
3. 若公司未依法宣告破产或清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等其他法律途径维权。
4. 若员工已与公司协商解除合同，可主张一次性经济补偿，但需注意协商协议的公平合理性。
5. 若公司资产不足以清偿债务，员工的经济补偿债权在破产清算中享有优先受偿权，但可能无法全额获得。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司倒闭时劳务派遣工有权获得经济补偿。具体法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

对于劳务派遣工，若其与派遣公司签订劳动合同，派遣公司作为用人单位，倒闭时应依法支付经济补偿；若用工单位倒闭，派遣公司仍需履行用人单位义务。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准按月支付报酬。

综上，无论劳务派遣工与派遣公司还是用工单位存在实质劳动关系，公司倒闭时均有权依法获得相应经济补偿，除非其自愿放弃或未依法主张。

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