在处理公司不给员工交社保的问题时，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 拖延投诉时间：部分员工因担心影响工作而长期不投诉，导致证据丢失或公司经营状况变化（如破产），增加维权难度；
2. 证据收集不全：仅提供口头陈述或不完整的工资条，未提供劳动合同等核心证据，导致投诉不被受理；
3. 轻信公司口头承诺：公司承诺“后续补缴”但未签订书面协议，员工未及时投诉，最终公司反悔，错失维权时机。
如果您已出现上述错误操作或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询，我们会帮您制定补救方案。
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公司不给员工交社保可能带来以下法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：例如，员工因公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出；又如，员工达到退休年龄时，因社保缴费年限不足无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 证据链断裂风险：若员工未及时收集劳动合同、工资条等证据，公司可能销毁相关材料或否认劳动关系，导致员工投诉无门，无法通过法律途径要求公司补缴社保。
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针对公司不给员工交社保的投诉渠道，我们可依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第七十七条（2018年修正版）：“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。” 同时，《劳动保障监察条例》第九条规定：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。” 结合您的问题，公司未依法为员工缴纳社保属于违反社会保险法律的行为，您作为劳动者有权向当地社会保险行政部门投诉，该部门具有法定监督检查职责，会依法对公司进行调查并责令其补缴社保，若公司拒不改正，还可依据《社会保险法》第八十四条对其处以罚款。
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关于公司不给员工交社保的投诉渠道，最直接的答案是向当地社会保险行政部门投诉。
不同情况的处理方式如下：
1. 如果您能提供完整的劳动关系证明（如劳动合同、工资条），可直接向社会保险行政部门提交书面投诉材料，要求责令公司补缴社保；
2. 若公司拒绝配合或否认劳动关系，您可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再凭仲裁裁决书向社会保险行政部门投诉；
3. 如果您已离职且公司拖欠社保超过1年，仍可向社会保险行政部门投诉，因社保投诉无严格时效限制，但需提供离职证明等材料佐证。

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