关于“只交职工医保不交社保是否可行”，以下是可能的法律风险：
1. 保障缺失：未缴养老、失业保险的职工，退休无养老金、失业无失业金。例如，某职工长期工作但单位仅缴医保，退休时将陷入无养老保障的困境。
2. 维权困难：若单位未缴社保且无证据（如工资条、缴费记录缺失），职工维权易因举证不足失败。
上述风险表明，只交医保不交社保既违法，也严重损害职工权益。建议及时依法维权，维护合法权益。
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关于“只交职工医保不交社保是否可行”，可从法律依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 明确职工需参加全部五项社保，不可选择性缴纳。
《社会保险法》第六十条进一步规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。” 强化了单位全面参保义务。
对与单位建立劳动关系的职工，医保是社保一部分，不可单独缴纳。若单位仅缴医保，职工有权向社保征收机构举报或申请劳动仲裁。
综上，“只交职工医保不交社保”违反法律规定，用人单位和职工均应依法全面参保。
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关于“只交职工医保不交社保是否可行”，答案是否定的：职工不能仅缴纳医疗保险。
根据我国法律，职工参保需全面覆盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不可选择性缴纳。
不同情形处理方式：
1. 职工个人想只交医保：法律未赋予选择性参保权利，必须随单位参加全部社保。
2. 企业仅缴医保：违反《社会保险法》，属于未依法履行全部社保缴纳义务。
3. 自由职业者/灵活就业人员：部分地区允许单独缴医保，但不适用于劳动关系职工。
4. 职工自愿放弃其他社保：即便签署协议，也属无效约定，单位仍需承担法定义务。
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关于“只交职工医保不交社保是否可行”，以下是常见错误操作：
1. 误认为可单独缴医保：部分职工或单位误以为仅缴医保即可，导致养老、失业等权益受损。
2. 签署放弃社保协议：单位要求职工签放弃声明以规避责任，此类协议无法律效力，单位仍需担责。
3. 未及时维权：发现单位未缴社保后未在法定期限内主张权利，可能因时效过期丧失救济机会。
因此，需依法维权避免权益受损。如有疑问，可咨询我为您提供解答。

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