针对您提出的“工伤时本人工资比职工平均工资低要怎么计算”的问题，我们结合法律规定为您梳理具体计算规则。工伤时本人工资比职工平均工资低的，需区分是否低于统筹地区职工平均工资的60%来计算。1.若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%：按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数，用于核定一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。2.若本人工资虽低于职工平均工资，但高于或等于统筹地区职工平均工资的60%：仍以本人受伤前12个月的平均月缴费工资作为计算基数。
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针对“工伤时本人工资比职工平均工资低要怎么计算”的问题，我们为您梳理可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.用人单位未按实际工资缴纳社保：若用人单位为职工缴纳社保时，未按实际工资申报缴费基数，导致缴费工资低于实际工资，且实际工资低于统筹地区平均工资60%。此时，职工可要求用人单位补足差额部分，因为社保缴费基数应与实际工资一致，未足额缴纳的，用人单位需承担补足责任。2.停工留薪期工资计算例外：停工留薪期内原工资福利待遇不变，此处的“原工资”指受伤前12个月的平均工资，即使低于统筹地区平均工资60%，仍按实际平均工资发放，不适用“60%下限”规定。这会影响停工留薪期的工资收入，需与伤残待遇的计算标准区分。
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针对“工伤时本人工资比职工平均工资低要怎么计算”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为。1.未核实统筹地区平均工资标准：直接按本人实际工资计算待遇，忽略“低于60%按60%计算”的规定，导致待遇核算不足。2.未保留完整工资证明：仅提供部分月份工资记录，无法证明受伤前12个月的平均工资，影响社保部门或用人单位的核算结果。3.错过工伤认定或劳动能力鉴定时效：未在规定时间内申请工伤认定（事故发生后1年内）或劳动能力鉴定，导致无法享受工伤保险待遇。若您存在上述错误操作，或对工伤待遇计算仍有疑问，建议及时联系专业律师，避免权益受损。
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针对“工伤时本人工资比职工平均工资低要怎么计算”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.待遇核算不足风险：若未按统筹地区职工平均工资60%计算，可能导致一次性伤残补助金、伤残津贴等金额减少。例如：某职工本人工资为统筹地区平均工资的50%，未按60%计算，导致一次性伤残补助金少领10%的统筹地区平均工资乘以伤残等级对应的月数。2.证据不足风险：缺乏完整的工资或社保缴费证明，无法证明本人工资低于统筹地区平均工资60%，导致社保部门或用人单位按实际工资计算，权益受损。例如：职工仅能提供3个月工资条，无法证明12个月平均工资低于60%，社保部门按现有3个月平均工资核算，低于应得标准。

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